在漢壽縣農(nóng)村，活躍著一支由近100名“80后”大學(xué)生村官組成的隊伍。在洞庭湖西濱萬畝蔬菜基地、特種水產(chǎn)養(yǎng)殖場等地方，都能看到他們忙碌的身影。是什么讓這群年輕人扎根水鄉(xiāng)基層？又是什么讓他們得以茁壯成長？

　　畢業(yè)于湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的周艷，是漢壽縣2008年選聘的大學(xué)生村官之一。而今，她在該縣滄港鎮(zhèn)軟納橋村服務(wù)已滿4年。她多方學(xué)習(xí)病蟲害防治與栽培管理技術(shù)，幫助村民謝騰勇種植美國紅提15畝，使其年純收入達到8萬多元，并帶動周邊10多戶農(nóng)民種植紅提。

　　積累經(jīng)驗，是大學(xué)生村官成長重要一環(huán)。漢壽縣組織部門實行“3+1”幫帶方法，由一名縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村黨支部書記與大學(xué)生村官結(jié)對幫帶。每年新大學(xué)生村官報到時，縣委組織部還安排一名往屆大學(xué)生村官與之結(jié)對。“以老帶新，以新促老”，迅速激發(fā)起新任大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為了提高大學(xué)生村官的政策、業(yè)務(wù)水平，縣委黨校還開設(shè)專門的培訓(xùn)班，聘請中南大學(xué)等院校的教授、專家為大學(xué)生村官講課，并不定期邀請市、縣機關(guān)干部與大學(xué)生村官交流討論、解答疑問。同時，縣里經(jīng)常請涉農(nóng)部門業(yè)務(wù)骨干、基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，手把手對大學(xué)生村官進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　為了讓大學(xué)生村官扎根基層、安心工作，漢壽縣委對他們給予了更多的關(guān)愛。在上級配套資金未完全撥付到位時，預(yù)先籌措資金給他們發(fā)放安置費。在工資及福利等方面，大學(xué)生村官享受新錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同等待遇，并實行工資、津貼“一卡通”。縣里還統(tǒng)一為他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育等5項保險。因公出差，車旅費、培訓(xùn)費等均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)報銷。

　　2008年以來，漢壽縣先后有98名大學(xué)畢業(yè)生被選聘到30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。大學(xué)生村官中，1人被評為省“創(chuàng)業(yè)富民之星”、3人獲省委征文競賽獎、2人獲“常德市優(yōu)秀大學(xué)生村官”稱號、5人受縣委表彰、6人擔(dān)任了村黨支部書記或副書記。