當前鄉村振興戰略即將全面推進，脫貧攻堅工作時間緊、任務重，農業農村改革發展事業任重而道遠，面對紛繁復雜、千頭萬緒的工作，急需一批有擔當、敢創新、敢作為的優秀年輕干部，如何發現、加快培養基層優秀年輕干部顯得尤為重要，筆者認為應從以下幾個方面入手。

　　一是怎樣識別基層好干部？“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤儉務實、勇于擔當、清正廉潔?！弊R別優秀的農村基層干部要明確標準，找對方法，應該用新時代優秀年輕干部的標準去識別，建立基層后備干部識別機制，公正客觀、綜合全面、擴大視野、選好苗子，把那些工作在基層一線，忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，在社會主義現代化新農村建設事業中、脫貧攻堅工作中做出成效的高素質年輕干部考察識別出來，并進一步培養發展起來。

　　二是怎樣培養基層好干部？離群眾越近、條件越艱苦、環境越復雜，越是年輕干部成長的“沃土”，越能培養造就年輕干部。身處基層一線的年輕骨干要珍惜利用好自己的工作平臺，要立足崗位，充分發揮才能，在推動社會主義物質文明和精神文明協調發展的實踐中、在改革發展的主戰場，服務群眾的最前沿，砥礪品質、提高本領、經受鍛煉、增長才干。組織要高度重視，建立健全基層優秀年輕干部培養機制，定人幫帶，定崗鍛煉。通過加強政治理論學習、加強業務技能學習，把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉，使他們堅定政治立場和政治觀點、不斷提高自身綜合素質，把他們培養成為有正氣、有才氣、有靈氣、有銳氣的優秀干部。

　　三是怎樣用好基層干部？“為政之要，莫于先用人”。優秀的干部成長起來，培養出來關鍵還是在用。鄉村是一個可以大有作為的廣闊天地，迎來了難得的發展機遇，要發展就要加快建設出一支“懂農業、愛農村、愛農民”的農村工作隊伍。要想將人才留在農村基層，關鍵就在于如何選，怎么用。要建立完善基層優秀年輕干部選拔機制，把有擔當、有作為、有實績、作風硬、高素質的優秀年輕村級干部、大學生村官納入選拔范圍，結合實際，高標準、嚴要求“對年輕干部中確實有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳”。敢于給位子，讓年輕干部有用武施才之地，在推動新時代農村農業發展、鄉村全面振興的同時，也真正讓他們在基層蹲得住、干得好、流得動。(作者系云南洱源縣鳳羽鎮鳳河村委會大學生村官)