引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是中央做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。而引導(dǎo)期滿大學(xué)生“村官”有序流動，是確保選聘高校畢業(yè)生到村任職工作健康持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，也是為各行各業(yè)培養(yǎng)輸送人才的有效渠道。

　　日前，郵儲銀行青海分行啟動了2012年大學(xué)生“村官”招聘工作，從選拔金融支農(nóng)人才、全面提升我省農(nóng)村金融服務(wù)水平的戰(zhàn)略高度，為該行金融支農(nóng)提供人才保障。首批44名報(bào)名者來自全省九個州、地、市，本科及以上學(xué)歷達(dá)到98%，招聘工作啟動三個月來，分行通過信息發(fā)布、資格審查、筆試、心理測評、面試等一系列環(huán)節(jié)，最終有五名“村官”脫穎而出，順利與該行簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　將優(yōu)秀人才招進(jìn)企業(yè)僅是該行大學(xué)生“村官”的選聘培養(yǎng)工作的第一步，根據(jù)分行人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)并結(jié)合青海實(shí)際，分行按照選、育、用、留的人才培養(yǎng)機(jī)制，對新招聘的“村官”展開了內(nèi)、外訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。內(nèi)訓(xùn)主要使大學(xué)生“村官”充分了解郵儲銀行的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展情況，掌握企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)操守等知識；外訓(xùn)主要包括商務(wù)禮儀和銀行專業(yè)知識與技能培訓(xùn)，以提升綜合素質(zhì)為主。在培訓(xùn)結(jié)束后，分行還及時將新員工按照專業(yè)、特長分配到不同的支行、不同的崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，并落實(shí)師傅“傳幫帶”制度，每名新員工配備一名業(yè)務(wù)老師，幫助他們盡快熟悉工作，融入團(tuán)隊(duì)。

　　據(jù)悉，大學(xué)生“村官”的選聘培養(yǎng)工作已成為郵儲銀行青海省分行重要的人才引進(jìn)舉措納入到該行人力資源增員計(jì)劃中，自今年起，分行每年都將從省內(nèi)到期卸任的大學(xué)生“村官”中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到該行。在崗位分配上將重點(diǎn)充實(shí)到為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)方面，通過量身定制培養(yǎng)方案等措施，幫助“村官”規(guī)劃設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，最大限度發(fā)揮每一名“村官”的優(yōu)勢。