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　　“陽光亮相”六條舉措

　　金華市在試點鄉鎮村黨組織換屆后，第一時間推出“陽光亮相”六條舉措，通過亮形象、亮承諾、亮干事、亮家底，引導新一屆村黨組織班子迅速進入干事狀態，以實績贏得民心，為全面推行“一肩挑”和交叉任職夯實民意基石。

　　1.集中宣誓任職。新班子產生后，第一時間在村辦公樓、文化禮堂、村民廣場等公眾場所，集中舉辦“入職儀式”，通過集體宣誓、集中談話、就職演講等形式，讓新任村黨組織班子走上舞臺、誓言干事。

　　2.舉辦發展論壇。舉辦鄉村振興發展論壇，邀請在外鄉賢、離任村干部、“兩代表一委員”等參加，廣納諫言、集思廣益，明晰村莊定位，理清發展思路。每位新任村黨組織班子成員分片走訪聯系群眾，上門征求村民意見。在此基礎上，制定“發展大事、民生要事、問題難事”三事清單，定下五年干事承諾。

　　3.開展服務代跑。聚焦群眾煩心事操心事揪心事，組建民情代辦團，開展代辦代跑服務；組建公益送餐團，輪流到居家養老中心值班，為行動不便的老人送餐；組建連心幫幫團，幫助困難戶、鰥寡老人等特殊群體解決實際困難，辦一件小事、贏一份真情。

　　4.領辦民生小事。梳理一批村民反映強烈、亟需破解、短期能見效的緊迫小事、民生實事，堅持“每日事、每日畢”，以七天為周期形成“每日一事”民生清單，由新任村黨組織班子成員認領包干，領辦解決情況每日曬單、每周評單，讓新班子干起來、比起來，以干事導向贏得民心所向。

　　5.上門走親連心。組織新任村支委開展“走群親，心連心”活動，要求村委會換屆前走遍所有農戶，與農戶交心談心。突出重點對象走訪，由鄉鎮班子成員帶隊，做到離任村干部、鄉賢、困難戶、信訪戶、網格長“五個必訪”，聽民聲、納民意、解民憂、穩民心。突出重點項目走訪，走進村里重點工程一線，現場掌握工作難題。

　　6.個人廉潔自報。比照公職人員，組織新任村支部委員廉潔自報，申報內容包括房產、車輛、出國（境）證照、獎懲情況等事項，重點申報本人及直系親屬在本鄉鎮范圍內承包工程、山塘水庫、簽訂大額經營性合同等情況，并簽定《廉潔履職承諾書》，存入廉政檔案，其中村黨組織書記由縣委組織部門備案，其他干部由鄉鎮黨委備案，督促村干部干凈擔當、忠實干事。

　　村干部榮譽離任“溫情十條”

　　金華市在換屆試點中，打破以往村干部“上臺紅紅火火，下臺冷冷清清”現象，探索建立村干部榮譽離任制度，出臺“溫情十條”，讓離任村干部退得體面、退得順心，實現“離崗不離心，卸任不卸責”。

　　1.舉辦一場榮退儀式。村主職干部以鎮為單位，其他干部以村為單位，集中舉辦榮退儀式，通過書記感言、黨旗交接等形式，激發榮譽感。

　　2.組織一次上門家訪。村黨組織換屆選舉后第一時間，由鄉鎮班子成員帶領新任村級班子上門家訪慰問，既了解思想狀況，解決實際問題，又虛心向其求教，聽取工作建議。突出平時走訪、常態走訪，建立突發事件、家庭變故、矛盾糾紛、生病住院、紅白喜事“五必訪”制度，落實鄉鎮干部長期結對幫扶困難離任干部，讓走訪更加走心。

　　3.踐行一場初心之旅。開展集中黨性教育，依托紅色教育基地，組織離任村干部重溫入黨誓詞、開展“初心再問”，再次經受黨性洗禮，升華黨性修養，讓離任者退位不褪色。

　　4.贈送一份履職印記。收集離任村主職干部工作生活中的點點滴滴，“一人一冊”制作履職印記紀念冊，包括黨委書記寄語、工作現場、履職展示、村民感言等內容。

　　5.頒發一枚離任紀念章。對累計任職年限較長，為村里作出較大貢獻的離任村干部，由鄉鎮黨委定制一份“為村工作XX年”的離任紀念章或特色紀念品。對離任村主職干部、一般村干部，分別由鄉鎮主要領導、鄉鎮班子成員帶領村級新班子上門送紀念章，感恩過去、囑托將來。

　　6.認領一個服務崗位。堅持“退位不褪色、離任不離心”，根據個人意愿所長，組織離任村干部自愿認領民情民訪、服務代辦、義務送餐、綠化養護等公益服務崗位，常態參加村里公益勞動，引導離任村干部退有所為。

　　7.開展一次談心談話。針對有的離任村干部心理失衡問題，選舉后，對離任村干部集體談話，對心里有情緒的由鄉鎮班子逐一談心，情緒特別大的由鄉鎮書記或包聯縣領導上門談心，幫助打開心結。

　　8.聘任一批治村導師。開展師徒傳承，由離任村主職干部與新上任村干部結對，傳授經驗、指導成長；聘任德高望重的離任村干部為治村顧問，征求發展意見。擇優聘任離任村干部為治村導師，每人聯系一個后進村，幫助整頓轉化。

　　9.贈送一份健康禮包。更加關注離任村干部的身體健康，鄉鎮黨委為離任干部每人提供一份“健康大禮包”，包括健康體檢、大病醫保、家庭醫生等6項服務內容，并將其納入鄉鎮衛生院上門巡診服務范圍。建立離任村干部健康檔案，鼓勵鄉鎮設立村干部“健康公益基金”，跟蹤關心身體健康，即時給予經濟援助，把關心離任村干部落實在平時、做出長效。

　　10.推薦一份就業崗位。對離任后無就業渠道、生活出現困難的村干部，由鄉鎮黨委牽線，根據其職業技能、個人意愿、身體狀況等情況，對接企業推薦就業。對離任的村主職干部，優先推薦到鎮屬有關部門工作。