近年來，浙江省天臺縣龍溪鄉(xiāng)實施“和合”指數(shù)考評制度，通過量化指標、指數(shù)評分、獎罰并舉三項舉措，實施基層“和合”干群關系提升工程，創(chuàng)新出能客觀反映干群之間“親和度”的“和合”指數(shù)，減少干群矛盾，切實加強干部與群眾之間，合心、合力、合拍的“和合”關系。

　　該“和合”指數(shù)考評制度，總分為100分，由5項指標構成，分別由“走村不漏戶，戶戶見干部”落實率、駐村百曉落實率、黨風廉政建設滿意率、平安建設滿意率、群眾對干部滿意率5項指標組成，每項指標賦予20分。在指數(shù)評分方面，采取自評和考評相結合的評分方式，每半年度進行一次，先由駐村干部、村干部對照五類指標進行自評，再由“和合”指數(shù)考評工作領導小組根據(jù)實地檢查重點工程、入戶走訪黨員群眾等掌握情況，對駐村干部、村主職干部進行評定，并采用得分制和扣分制相結合的方式，根據(jù)得分高低來評判黨群干群關系的“和合”程度。對半年度“和合”指數(shù)90分以上的干部，給予表彰優(yōu)先列入年底評先選優(yōu)對象；對于和合”指數(shù)低于60分的干部，進行通報批評和談話誡勉，年底考核原則上不得評為優(yōu)秀。

　　得益于干群關系的進一步“和合”，該鄉(xiāng)原來實施難度較大或進展不快的一系列重點項目民生工程、組織建設取得突破和強勢推進，完成經濟薄弱村摘帽7個，軟弱渙散黨組織提升4個，農村黨建四好公路全面提升，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步強化。