“一直盼著有這樣的學習機會。”7月14日，新疆沙雅縣村級后備干部阿依古麗說，“接下來一個月，我會全身心投入學習，不斷提升自身能力，為今后帶領村民致富做好準備。”

　　新疆沙雅縣深入實施村級后備力量培養工程，印發《沙雅縣關于將返鄉大學生培養成村干部和村級帶頭人的培訓工作方案》，明確年齡在30歲以下、有擔任村干部意愿、全日制大專及以上學歷作為培養人硬性條件，通過個人報名、鄉鎮審核、集中面試等程序，擇優確定后備力量，確保每個村常態化儲備后備力量2至3名。

　　按照“黨校理論培訓1個月+鄉鎮跟崗鍛煉1個月+村級實踐歷練1個月”模式，對村級后備力量進行集中孵化。期滿采取“自主選崗+組織安排”的方式到村工作，由駐村第一書記為思想成長導師、村黨支部書記為業務成長導師，常態進行思想與業務幫帶，引導返鄉大學生積極參與鄉村振興、基層治理等工作。

　　建立返鄉大學生動態管理機制，實行“一人一檔、一村一冊、一鄉一庫”管理，結合日常表現、工作實績、綜合評價等方面，對返鄉大學生進行全程紀實，對日常工作中履職盡責、群眾認可度高的，按程序納入村“兩委”班子；對工作作風漂浮、群眾意見大的，經核查屬實后淘汰“出庫”。

　　2022年以來的260名返鄉大學生中，163人因表現突出，按程序進入村“兩委”班子，18人被淘汰“出庫”。