城固縣堅持把職務與職級并行制度作為關心激勵干部的重要舉措，精準調配職數、嚴格程序用活用好職務和職級“雙向通道”，激勵干部在脫貧攻堅一線擔當作為、決勝脫貧攻堅。
精準調配，科學使用職級職數。樹立鮮明實績導向，把縣級統籌測算職數與各單位核定職數有機結合，分級分類統籌部分崗位職數向脫貧攻堅一線、表現一貫優秀的干部傾斜。堅持問題導向，分層分級將較高職級少量空缺崗位用于鎮（街道）任職時間較長、表現優秀的公務員晉升和臨近退休的“老黃牛”式干部的關心關愛，真正用活用好職級職數資源“杠桿”，發揮激勵最大效應。
精準識別，樹立鮮明用人導向。縣委明確脫貧攻堅一線表現優秀的公務員，在同等條件下優先晉升原則。通過下發駐村工作情況評價表及征求鎮黨委意見等方式，對縣級部門派駐貧困村工作滿兩年且所在鎮黨委書面評價和電話意見征詢均為優秀等次，任鄉科級副職時間較長的，不占本單位職級職數予以晉升，著力激發干部干事創業熱情，助推脫貧攻堅工作高質量開展。2019年以來，全縣晉升脫貧攻堅一線干部343人，其中鎮（街道）干部257人，駐村第一書記、工作隊隊長、工作隊員86人。
精準程序，確保政策落實不走樣。全面分析預判脫貧攻堅一線公務員隊伍情況，準確把握職級晉升范圍，精準測算職級職數、摸清符合脫貧攻堅一線晉升條件人數，做到底子明、情況清、方向準。嚴格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升，形成系統清晰、操作規范的制度框架，確保晉升程序科學嚴謹、晉升過程依法依規嚴格執行，切實做到讓晉升程序陽光運行，讓干部心服口服、干勁十足。
