近年來，灌南縣緊貼新時(shí)代年輕公務(wù)員能力素質(zhì)提升需求，以培訓(xùn)教育為基礎(chǔ)、實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)、嚴(yán)管厚愛為保障，打造成長“快車道”，助力年輕公務(wù)員成長成才。
“點(diǎn)單式”培訓(xùn)教育，推動(dòng)年輕公務(wù)員學(xué)有“通道”。按照“發(fā)展需要什么學(xué)什么，個(gè)人成長缺什么補(bǔ)什么”的原則，為不同層次、不同崗位公務(wù)員量身定制“營養(yǎng)套餐”，精心設(shè)置了新時(shí)代思想、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等形式新穎、內(nèi)容豐富的主體班次，分批分類開展公務(wù)員集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)，幫助年輕公務(wù)員補(bǔ)齊能力短板。搭建線上、線下學(xué)習(xí)平臺(tái)，依托干部教育培訓(xùn)“十百千”行動(dòng)計(jì)劃，常態(tài)開設(shè)“公務(wù)員大講堂”“海西大講堂”等課堂，通過“集中學(xué)+自己學(xué)”相結(jié)合、“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”相結(jié)合等方式，持續(xù)提升年輕公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)，達(dá)到以用促學(xué)、以培促長的目的。
“訂單式”實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)年輕公務(wù)員干有“平臺(tái)”。堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)一線作為年輕公務(wù)員實(shí)踐鍛煉“主戰(zhàn)場(chǎng)”，因人制宜搭建“專崗鍛煉”“跟班學(xué)習(xí)”“淬火行動(dòng)”等實(shí)踐平臺(tái)，每年選派100名“獅子型”公務(wù)員到脫貧攻堅(jiān)、棚戶區(qū)改造等吃勁崗位專崗鍛煉，經(jīng)受急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)；安排50名“黃牛型”公務(wù)員到縣直對(duì)口部門進(jìn)行三個(gè)月的脫產(chǎn)跟班學(xué)習(xí)，提升專業(yè)化業(yè)務(wù)能力；選派30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣直單位“千里馬型”公務(wù)員到發(fā)展一線定點(diǎn)掛職鍛煉，使他們?cè)诜?wù)高質(zhì)發(fā)展的具體實(shí)踐中開闊視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。
“保姆式”嚴(yán)管厚愛，推動(dòng)年輕公務(wù)員行有“規(guī)矩”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并舉，制定出臺(tái)了“四必談三必訪”“家庭團(tuán)聚”計(jì)劃、困難干部專項(xiàng)幫扶等關(guān)心關(guān)愛“十項(xiàng)舉措”，實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕公務(wù)員“1+1”結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)，把組織關(guān)愛、成長關(guān)愛、集體關(guān)愛落實(shí)到年輕干部工作生活全過程中，對(duì)有培養(yǎng)潛力的年輕公務(wù)員壓擔(dān)子、鋪路子，對(duì)表現(xiàn)較差年輕公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行提醒約談。制定出臺(tái)了《容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法》，樹立鮮明導(dǎo)向，明確可容錯(cuò)免責(zé)的12種情形，在制度層面為公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為予以激勵(lì)和保障。
